L'étude montre que le niveau global de bien-être des Canadiens considéré comme excellent ou bon a chuté de 9 points de pourcentage, passant de 65 % en 2025 à 56 % en 2026.

Cette tendance à la baisse est uniforme dans tous les aspects du bien-être :

- Santé mentale : diminution de 7 points : 52 % (2026) contre 59 % (2025);

- Santé physique : diminution de 6 points : 53 % (2026) contre 59 % (2025);

- Santé financière : diminution de 2 points : 42 % (2026) contre 44 % (2025).

Les baisses les plus marquées sont observées chez les travailleurs âgés de 18 à 34 ans, dont la note de bien-être globale d'une année sur l'autre a chuté de 18 points (passant de 67 % à 49 %), et les notes de santé mentale ont chuté de 14 points (passant de 56 % à 42 %).

Toutefois, les travailleurs de 55 à 65 ans - traditionnellement la cohorte la plus satisfaite - sont également touchés par des baisses. Le bien-être global a perdu 8 points et la santé mentale, 11 points.

Notons cependant que les employés ayant accès à une assurance collective ont déclaré avoir des niveaux plus élevés de bien-être global et de santé mentale, physique et financière. Ils sont également nettement plus nombreux (64 %) à estimer que la culture d'entreprise favorise leur santé et leur bien-être comparativement à ceux qui n'en ont pas (46 %).

Principaux obstacles au bien-être

Selon le coup de sonde, la hausse du coût de la vie est le principal obstacle identifiés par les travailleurs canadiens. 51 % des répondants disent que c'est surtout ce qui les empêche d'investir dans leur bien-être. Les employés handicapés le ressentent encore davantage : 60 % d'entre eux mentionnent la hausse du coût de la vie comme un obstacle majeur.

En ce qui concerne les aspects que les Canadiens souhaitent le plus améliorer, la forme physique (57 %), l'alimentation et la nutrition (48 %) et la qualité du sommeil (47 %) sont de grandes priorités. Cependant, les facteurs qui ont la plus grande incidence sur le bien-être sont la qualité du sommeil (66 %), la forme physique (55 %) et la sécurité financière (54 %).

Méthodologie

Ces résultats ont été obtenus grâce à un sondage effectué par Ipsos pour le compte de RBC Assurances. Le sondage a été mené auprès d'un échantillon de 1 001 travailleurs canadiens, membres du panel Ipsos iSay, entre le 3 et le 5 mars 2026.

La précision des sondages en ligne est calculée en fonction d'un intervalle de crédibilité. Dans le cas présent, les résultats sont exacts à ± 3,8 points de pourcentage près, 19 fois sur 20, par rapport aux résultats que l'on aurait obtenus si l'ensemble de la population canadienne âgée de 18 à 65 ans avait été sondée. Les intervalles de crédibilité sont plus importants dans des sous-ensembles de la population.